Sfide:

davero dialog, un fornitore di servizi di contact center con 650 dipendenti, si è trovato ad affrontare diverse sfide nella fase di onboarding degli agenti: l’elevato turnover, i lunghi tempi di formazione e la mancanza di esperienza pratica dei nuovi agenti, portano a una formazione inefficiente e a una qualità del servizio variabile. I metodi di formazione classici e il coaching side-by-side ad alta intensità di risorse richiedono molto tempo, sono difficili da scalare e incoerenti nella qualità.

Soluzione:

Spitch ha sviluppato un’interfaccia utente vocale (VUI) per il PFM in stretta collaborazione con SGKB e Crealogix. I clienti possono ora parlare con il Personal Finance Manager all’interno dell’app SGKB per ottenere informazioni dettagliate sulle transazioni in entrata e in uscita sui loro conti. Possono scegliere qualsiasi tipo di categoria di entrate o spese in un determinato periodo di tempo.

Per superare queste sfide, è stato implementato lo Spitch Agent Training Simulator, una piattaforma di formazione basata sull’intelligenza artificiale che combina simulazioni di chiamate realistiche e feedback automatizzato.

Funzioni principali:

  • Simulazioni pratiche: Chiamate realistiche dei clienti in un ambiente sicuro, per maggiore competenza, precisione e comprensione del cliente.
  • Scenari personalizzabili: creazione o importazione rapida di scenari con variabili di emotività, lingua, accento e tono di conversazione (amichevole, irritato, ecc.).
  • Curva di apprendimento più rapida e onboarding dimezzato con l’AI.
  • Feedback automatizzato: valutazioni puntuali e suggerimenti concreti dopo ogni simulazione, a supporto di una crescita continua delle competenze.

Vantaggi:

  • Formazione pratica: conversazioni realistiche con i clienti, anche in scenari complessi o emotivi, preparano al meglio gli agenti alle sfide quotidiane.
  • Aumento dell’efficienza: Capacità di implementazione più rapida grazie alla simulazione invece della lunga formazione in presenza: tempo di formazione notevolmente ridotto.
  • Onboarding più smart: fino al 30% di costi in meno e meno sforzo per trainer e logistica formativa.
  • Formazione continua: sviluppo costante delle competenze, con utilizzo flessibile per l’introduzione di nuovi prodotti o per ottimizzare la gestione delle conversazioni.
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